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¿Qué motiva a los freelancers en la Nube?

Moda laboral, rebeldía empresarial, dinero “fácil”, comodidad hogareña, fobia social, realmente, ¿qué mueve a los freelancers en la Nube para emprender un negocio basado en sus talentos?

A partir de nuestra experiencia trabajando con talento en la nube y formando equipos de trabajo virtual, hemos podido reconocer matices en las motivaciones de diferentes freelancers. Cada freelancer virtual muestra desde su actitud, palabras y forma de proceder que espera de esa relación con el cliente.

Desde los que luego del saludo preguntan por cuanto será su pago, hasta los que se interesan en la visión detrás del proyecto en el que participarán, los freelancers se ubican en un espectro de intereses que hemos incluido en las siguientes categorías:

Lo motiva lo Material

  • Mantiene una conciencia de escasez
  • No posee una economía sólida
  • La nube se convierte en un simple vehículo para sobrevivir
  • Las ganancias son limitadas
  • Sus relaciones se conjugan en transacciones
  • Persigue celebrar más transacciones con nuevos clientes, postulándose constantemente
  • Muchas de sus propuestas y postulaciones son rechazadas
  • Trabaja solo
  • Rechaza el altruismo
  • Es capaz de incursionar en malas prácticas (hacker, hater, ciberespía, falso influencer, molka, delitos electrónicos, etc.)
  • La comunicación con el cliente es nula o baja
  • Realiza un trabajo calidad estándar
  • Su desarrollo y capacitación se centra en competencias técnicas
  • No cultiva su ser, ni su espíritu
  • Es desconfiado y escéptico

 

Lo motiva su Estatus y Reputación

  • Se centra en conseguir reputación
  • Le importa mucho su imagen en la nube
  • Quiere obtener buenos reviews
  • Genera ingresos suficientes para sostenerse, pero no abundancia
  • Sus relaciones con clientes son superficiales
  • Su trabajo es de calidad estándar o bueno
  • Sus postulaciones son aceptadas medianamente
  • Posee capacitación técnica acreditada
  • Le cuesta formar equipos de trabajo, o se siente amenazado en grupo
  • Posee competencias y habilidades técnicas valiosas, pero no hay una visión holística de su desarrollo como ser humano

 

Lo motiva Agregar Valor

  • Busca una relación con su cliente basada en la confianza
  • Logra una escucha poderosa
  • No se centra en lo que ganará
  • Posee una consciencia de abundancia
  • Se convierte en cocreador del universo
  • Presta un servicio de alta calidad agregando valor
  • Alimenta relaciones con sus clientes
  • Produce enlaces a largo plazo
  • Posee consciencia social y contribuye activamente con alguna causa
  • Forma equipos de trabajo de alto rendimiento
  • Realiza alianzas para lograr resultados de alto impacto
  • Participa en proyectos sostenibles y amigables con el medio ambiente
  • Logra su independencia financiera
  • Cultiva su ser, su espiritualidad
  • Consigue la autorrealización
  • Vive en libertad personal
  • Persigue y consigue el éxito integral

Es importante acotar, que estas categorías no son inamovibles, el freelancer puede evolucionar, nuestro propósito en www.freelancingintegral.com es lograr que muchos freelancers en el mundo obtengan su éxito integral, y lo hagan en comunidad (www.freelancersintegrales.org). Si quieres profundizar en este tema, escucha nuestro podcast en www.radiofreelancingintegral.com, te encantará.

Dra. Carmen Delia Ortiz, Directora

Fundadora de Holistic Success Virtual Academy, LLC, decide subirse a la nube en el año 2009 para buscar el talento especializado que sólo se encontraba en las plataformas virtuales. Desde entonces, ha contratado a más de 400 freelancers virtuales en Upwork, conformando equipos de teletrabajo multiculturales de alto nivel. Carmen Delia es PhD en Educación, posee un MBA de la Universidad de Columbia y está certificada como Planificadora Financiera (CFP) por la International Board of Standards. Posee una amplia carrera empresarial y una historia de logros profesionales de gran envergadura en USA.

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